Un Bilan de compétence est un outil qui aide les actifs à mieux se connaître, de faire le point sur:
Il vous accompagne dans la construction d’un projet professionnel réaliste, tout en conciliant vos envies, vos compétences et les exigences du marché du travail.
Effectuer un bilan de compétence, quel que soit son âge, vous aide donc à vous éclairer sur vos connaissances et compétences en accord avec vos motivations et aspirations les plus profondes.
Il dépend donc vraiment des objectifs de chacun.
Demandeur d’emploi voire même salarié, vous souhaitez changer complètement de métier, entamer un nouveau projet professionnel.
Vous souhaitez tout simplement acquérir de nouvelles compétences qui vous manquent afin d’évoluer au sein de votre métier dans votre entreprise ou ailleurs.
Vous souhaitez vérifier votre projet professionnel, que ce soit au sein même de votre métier actuel, soit pour changer de métier.
Le bilan de compétence est encadré juridiquement par le code du travail selon les articles R. 900-1 à R. 900-7.
Il est soumis à 3 phases obligatoires à respecter, et à mettre en oeuvre lors des sessions de coaching avec le Consultant en Bilan de Compétence.
Ces entretiens s’organisent par sessions de 2H et varient entre 3 à 7 rendez vous en fonction des formules que vous proposerez, selon les besoins.
Participez à l'avenir professionnel des autres et épanouissez vous !
C'est Parti !